Bulgarian
Приблизително време за четене: 2m 54s
Съвременният процес на наемане на служители претърпява значителна трансформация, благодарение на напредъка в технологиите, включително изкуствения интелект (AI). Един от новите методи, които компаниите започват да използват, за да оценяват кандидатите, е видеоигрите с вградени поведенчески тестове. Този подход заменя традиционните интервюта и автобиографии с игрови задачи, чиято цел е да предоставят на работодателите нов поглед върху личността и способностите на кандидатите.
Как видеоигрите се вписват в процеса на наемане?
Игрите, използвани за подбор на персонал, не са обикновени видеоигри за забавление. Те са създадени така, че да предизвикат кандидатите да вземат решения, базирани на различни казуси, за да може работодателят да оцени техните меки умения. Така се измерват важни качества като аналитично мислене, способност за решаване на проблеми, общителност и дори емоционална стабилност.
Този подход е особено популярен в големи компании и финансови институции, където кандидатите често са хора с минимален опит, но голям потенциал. Компании като McDonald's, Boston Consulting Group и Bloomberg вече използват тези тестове, за да пресеят кандидатите.
Пример: Игра за оценка в Bloomberg
Мартин, специалист по данни, който има богат опит в сферата на финансовите анализи, се сблъсква с игровите тестове, когато кандидатства за работа в Bloomberg. След като подава своята автобиография и мотивационно писмо, той е помолен да премине през поредица от видеоигри за оценка, създадени от компанията Plum. Тези игри имат за цел да измерят способността му за разпознаване на модели, като го карат да подрежда различни форми.
На пръв поглед задачите изглеждат несвързани с неговата работа. Въпросът, който Мартин си задава, е същият, който вълнува и много други кандидати: "Как тези игри измерват способностите ми за работа с данни?" Но за работодателите тези задачи са ключови за оценката на потенциала на кандидатите, а не толкова за измерването на специфични технически умения.
Игрите като инструмент за оценка на личността
Според създателите на тези системи, поведенческите тестове, които са вградени във видеоигрите, намаляват вероятността кандидатите да фалшифицират своите отговори. При стандартните интервюта или личностни тестове, хората могат съзнателно да отговарят така, че да съвпаднат с очакванията на работодателя. В игровите тестове обаче решенията са спонтанни, което според експерти води до по-реални резултати за личностните характеристики на кандидата.
Например, играта Cognify е една от най-популярните платформи, използвани за оценка на когнитивните способности. В нея кандидатите трябва да решават пъзели и задачи, които отразяват тяхното ниво на адаптивност и способност за обработка на информация.
Ползите от подбор чрез видеоигри за кандидатите
Видеоигрите като инструмент за подбор предлагат няколко важни предимства за кандидатите. На първо място, те предоставят по-приятен и по-малко стресиращ процес на оценка в сравнение с традиционните методи. Вместо да отговарят на дълги въпросници или да преминават през многократни интервюта, кандидатите могат да покажат своите умения в игрова среда.
Освен това, игрите могат да открият скрити таланти у хора, които може би не се представят добре в стандартни интервюта. За хора, които не са толкова добри в самореклама, игрите предоставят по-равни условия за демонстриране на качества като бързина на реакцията, екипност и креативност.
Научете как да изградите работодателска марка, която привлича, задържа и вдъхновява най-добрите таланти с обучението "Изграждане на работодателска марка".
Предизвикателствата пред подбора чрез игри
Въпреки многото предимства, видеоигрите за подбор не са лишени от недостатъци. Един от основните проблеми е, че игрите могат да оценяват личностни черти, които не винаги са от решаващо значение за успешното изпълнение на определена работа. Така например, аналитичните способности на кандидата може да не бъдат точно измерени чрез игрови задачи.
Също така, някои кандидати, като Софи, ветеран от флота и софтуерен инженер, се чувстват неспокойни при използването на игровите тестове. Когато тя кандидатства за работа в технологична компания, играта Cognify, която трябва да мине, ѝ създава стрес, защото не вижда как решаването на пъзели е свързано с уменията ѝ като инженер.
Този тип тестове също така поставят под въпрос справедливостта. За кандидати с различни когнитивни стилове или с ограничен достъп до игри, резултатите може да не отразяват техните реални способности.
Научете как да оценявате кандидатите според тяхната компетенстност с "Обучение за работа с Компетентностно интервю".
Какви са перспективите?
Използването на игри за оценка на кандидатите в процеса на наемане е само един от многото нововъведения в света на подбора на персонал. Видеоигрите могат да осигурят по-динамичен и интерактивен процес на подбор, но също така предизвикват съмнения относно тяхната точност и релевантност за различни професии.
Въпреки това, компаниите продължават да инвестират в тези технологии, вярвайки, че могат да разкрият неподозирани качества у кандидатите и да идентифицират най-добрите таланти.
Игрите с изкуствен интелект променят начина, по който компаниите търсят и наемат нови таланти. Те предлагат нови начини за оценка на кандидатите, като в същото време поставят въпроси относно тяхната релевантност и справедливост. За да успеят в този нов свят на наемане, кандидатите трябва не само да подготвят своите автобиографии и мотивационни писма, но и да се подготвят за игровите тестове, които могат да определят бъдещата им кариера.
